Comité d’entreprise Loxam : comment accéder au CSE et à quoi avez-vous droit ?
Vous travaillez dans une agence Loxam, au dépôt ou au siège, et un collègue vous parle de « celoxam » pour demander une subvention ou consulter les offres du comité. Vous tapez l’adresse, vous tombez sur une page de connexion et vous ne savez ni quel identifiant saisir, ni ce que le comité propose vraiment.
Voici ce que l’on peut établir à partir de documents publics : le texte de l’accord qui a créé le CSE de Loxam, la page de connexion du site celoxam.fr et les règles du Code du travail sur les activités sociales et culturelles. Vous saurez comment vous connecter, quel budget finance le comité et à quoi la loi vous donne droit, sans promesse d’avantages que personne ne peut vérifier de l’extérieur.
En bref
- Le comité d’entreprise Loxam est aujourd’hui un comité social et économique (CSE) unique, commun aux sociétés Loxam, Loxam Power et Loxam Module réunies en unité économique et sociale.
- L’espace en ligne du CSE se trouve sur celoxam.fr ; les règles de première connexion sont affichées sur sa page d’identification, et le service des ressources humaines ou les élus peuvent les rappeler.
- Le budget des activités sociales et culturelles est fixé à 0,9 % de la masse salariale par l’accord du 13 juin 2019, soit 9 000 € pour chaque million d’euros de salaires.
- Aucune condition d’ancienneté ne peut vous être opposée pour accéder aux activités sociales et culturelles, selon le Code du travail numérique.
- Le détail des offres n’est pas publié : il se consulte une fois connecté ou auprès de vos élus.
Qui fait vivre le comité d’entreprise Loxam aujourd’hui ?
Le comité d’entreprise Loxam a laissé la place à un CSE unique en 2019. L’accord relatif à la mise en place du comité social et économique, signé le 13 juin 2019 par la direction et par la CFDT, la CFE-CGC, la CGT et FO, a fusionné l’ancien comité du personnel et le CHSCT.
Ce CSE couvre les salariés des trois sociétés qui forment l’UES Loxam : Loxam, Loxam Power et Loxam Module. L’accord justifie ce choix par des salariés « mobiles entre les sociétés », qui relèvent de la même convention collective et bénéficient des mêmes avantages. Les agences n’ont pas d’autonomie de gestion du personnel au sens du Code du travail, d’où un seul CSE rattaché à l’établissement de la direction à Paris.
Selon ce texte, le CSE compte 28 titulaires et 28 suppléants, élus pour quatre ans. Le barème légal publié sur service-public.gouv.fr attribue 28 titulaires aux entreprises de 4 750 à 4 999 salariés : c’est l’ordre de grandeur de l’effectif couvert lors de la signature. Une commission santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT) de douze membres et une commission de la formation complètent l’instance.
Un point de prudence : les premières élections ont eu lieu du 21 au 27 novembre 2019. Ce premier mandat de quatre ans est arrivé à échéance fin 2023, et le protocole préélectoral le plus récent n’est pas publié. Le nombre d’élus a pu évoluer avec l’effectif.
Comment se connecter à celoxam.fr ?
Le site celoxam.fr existe bien : c’est l’espace réservé du CSE Loxam, fermé au public. La page d’identification indique comment se connecter la première fois, à partir d’informations propres à chaque salarié. Le site demande ensuite de choisir un mot de passe personnel de 6 caractères minimum. Ces identifiants ne se communiquent à personne : ni un collègue, ni un élu, ni le service des ressources humaines n’a besoin de votre mot de passe.
Le menu visible depuis les pages publiques mentionne les rubriques « Mon compte », « Mes élus », « Contact », « Appli mobile » et « Mes subventions ». La politique de confidentialité indique aussi un accès à la plateforme Meyclub, dont Edenred France est responsable du traitement des données. Si vous voyez passer une ligne à ce nom sur votre relevé, notre article sur un prélèvement Meyclub vous aidera à l’identifier.
En cas d’échec, le lien « Mot de passe oublié ? » et la rubrique « Aide à la connexion » sont présents sur la page. Si votre matricule n’est pas reconnu, par exemple juste après votre embauche, vos données ont pu ne pas encore être transmises par le service des ressources humaines.
Quel budget finance les activités sociales du CSE Loxam ?
Le CSE Loxam reçoit 0,9 % de la masse salariale pour ses activités sociales et culturelles. L’accord de 2019 a maintenu la contribution déjà en place et la calcule sur l’ensemble des rémunérations soumises à cotisations, hors indemnités de rupture de CDI.
Le budget de fonctionnement, qui finance le fonctionnement de l’instance elle-même, est fixé à 0,22 % de la masse salariale brute. C’est exactement le minimum légal pour les entreprises d’au moins 2 000 salariés, selon le Code du travail numérique. Pour les activités sociales, la loi ne fixe aucun taux : le montant dépend d’un accord d’entreprise, ou à défaut du ratio de l’année précédente, qui ne peut pas baisser.
Un calcul simple permet de se représenter ces taux. Un salarié payé 30 000 € brut par an « génère » 30 000 × 0,9 % = 270 € de budget pour les activités sociales, et 30 000 × 0,22 % = 66 € pour le fonctionnement. Cette somme alimente un pot commun : ce que chacun reçoit dépend des règles de répartition votées par les élus, pas de son propre salaire.
| Élément | Règle légale | UES Loxam (accord du 13 juin 2019) |
|---|---|---|
| Budget des activités sociales et culturelles | Fixé par accord, sans taux minimal | 0,9 % de la masse salariale |
| Budget de fonctionnement | 0,22 % dès 2 000 salariés | 0,22 % de la masse salariale brute |
| Élus titulaires | 28 de 4 750 à 4 999 salariés | 28 titulaires et 28 suppléants |
| Heures de délégation par titulaire | 28 h par mois à cet effectif | 38 h par mois, déplacements inclus |
| Durée des mandats | 4 ans, ou 2 à 4 ans par accord | 4 ans |
Qui peut profiter des activités sociales et culturelles ?
Les activités sociales et culturelles sont destinées en priorité aux salariés, y compris pendant une suspension du contrat (arrêt maladie par exemple), à leur famille et aux stagiaires. Le Code du travail numérique ajoute que les anciens salariés peuvent en profiter si le CSE l’a décidé par écrit.
Le CSE peut moduler ses aides selon les revenus ou l’âge des enfants. En revanche, il ne peut plus imposer d’ancienneté minimale : un salarié embauché le mois dernier a les mêmes droits d’accès qu’un collègue présent depuis dix ans. La politique de confidentialité de celoxam.fr évoque d’ailleurs un quotient familial : si vous ne transmettez pas votre avis d’imposition, vous n’êtes pas exclu, mais votre participation peut être calculée au tarif le plus élevé.
La loi cite plusieurs familles d’activités : loisirs et sport, amélioration du bien-être au quotidien, activités culturelles ou éducatives, entraide.
Que fait le CSE Loxam en dehors des avantages ?
Le CSE Loxam représente d’abord les salariés face à la direction. Dans une entreprise de 50 salariés et plus, il porte les réclamations sur les salaires et l’application des accords, il est consulté sur les orientations stratégiques, la situation économique et la politique sociale, et il dispose d’un droit d’alerte en cas d’atteinte aux droits des personnes ou de danger grave et imminent.
L’accord de 2019 qualifie la santé et la sécurité d’« enjeux prioritaires ». La CSSCT réalise au moins deux inspections par an, enquête après un accident du travail grave et analyse les risques professionnels. Ses membres disposent de 38 heures de délégation mensuelles en plus de leur crédit d’élu.
L’accord accorde aussi aux titulaires davantage d’heures que la loi. Pour 28 titulaires, le calcul donne 28 × 38 = 1 064 heures par mois, contre 28 × 28 = 784 heures au minimum légal, soit 280 heures de plus, une hausse d’environ 36 %.
Que faire si vous n’obtenez pas l’information que vous cherchez ?
Commencez par vos élus : la rubrique « Mes élus » du site et les panneaux d’affichage du CSE dans votre agence donnent leurs noms. Ils peuvent vous expliquer les règles de répartition, le calendrier des commandes et les justificatifs demandés.
Pour une question de contrat de travail, de salaire ou de temps de travail, reportez-vous aux accords de l’UES et à la convention collective. D’après l’annuaire des entreprises de l’État, Loxam relève de la convention collective dite SDLM (IDCC 1404), celle des entreprises de maintenance, distribution et location de matériels. Si un désaccord persiste, les services régionaux du ministère du Travail informent et orientent les salariés du secteur privé.
Questions fréquentes
Celoxam.fr est-il le site officiel du CSE Loxam ?
Oui. La page d’identification porte le titre « CSE LOXAM » et sa politique de confidentialité se présente comme celle du comité d’entreprise. Aucune offre n’y est visible sans connexion.
Quel est mon identifiant pour la première connexion ?
La règle est affichée sur la page d’identification de celoxam.fr. En cas de doute, la rubrique « Aide à la connexion » ou les élus du CSE vous renseignent ; ne communiquez jamais votre mot de passe.
Un ancien salarié de Loxam garde-t-il ses droits ?
Seulement si le CSE l’a décidé par écrit. La loi réserve les activités sociales et culturelles en priorité aux salariés, à leur famille et aux stagiaires, et laisse au comité le choix d’y ouvrir les anciens salariés.
Dois-je attendre six mois après mon embauche ?
Non. Aucune condition d’ancienneté ne peut être prévue pour les activités sociales et culturelles. Le CSE peut en revanche moduler les aides selon vos revenus ou votre situation familiale.
Quelle convention collective s’applique chez Loxam ?
L’annuaire des entreprises de l’État rattache Loxam à l’IDCC 1404, dite SDLM. Des accords propres à l’UES, sur le temps de travail ou le télétravail, s’y ajoutent.
Sources
Sources consultées le 23 septembre 2026.
Maître Data, texte de l’accord UES Loxam du 13 juin 2019 sur la mise en place du CSE : maitredata.com/app/accords-entreprise/loxam/69012
CSE Loxam, page d’identification de l’espace salariés : celoxam.fr/com/login
Service-public.gouv.fr, fiche Comité social et économique (CSE) : service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F34474
Code du travail numérique, bénéficiaires des activités sociales et culturelles : code.travail.gouv.fr/fiche-service-public/peut-on-encore-profiter-du-cse-si-on-ne-travaille-plus-dans-lentreprise
Code du travail numérique, moyens et budgets du CSE : code.travail.gouv.fr/fiche-service-public/quels-sont-les-moyens-du-comite-social-et-economique-cse
